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中國移動榮獲“中國100最佳雇主”稱號

時間:2015-10-12 15:38:46本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 王燕 我要投稿

  近日,全球領先的戰略管理咨詢機構——世界企業競爭力實驗室公布了2009年中國100最佳雇主評選結果。中國移動通信集團公司憑借在人力資源管理方面的清晰戰略和卓越表現獲得了“2009年中國100最佳雇主”的殊榮。

  “2009年(第四屆)中國100最佳雇主企業評測調查”引發社會各界對雇主品牌的重新定位和思考,什么樣的企業符合好雇主的標準?雇員們在哪里工作更快樂?選擇企業雇員們最看重的是什么?塑造雇主品牌老板們做了什么?好企業與好雇主有什么不同?

  世界企業競爭力實驗室是全球最早提供人力資源外包與咨詢服務的跨國公司之一,擁有數十年的豐富經驗。2009年中國最佳雇主研究活動是在亞洲舉辦的第四屆研究,研究包括美國、英國、中國大陸、中國香港、韓國、日本這些市場,其規模和地域范圍都堪稱同類研究中最大的研究項目。此次世界企業競爭力實驗室最佳雇主的合作伙伴包括:《世界經濟學人周刊》中文雜志和中國人力資源發展研究院。他們的研究將為參與者提供明確的市場基準,通過員工敬業度和員工創造價值的能力評估目前的企業績效,并為企業如何通過員工獲得真正的競爭優勢提供深入見解。

  最佳雇主的評選委員會由亞洲杰出的專業學者和享有盛譽的企業領袖組成,并且獨立進行評審。根據今年對亞洲及中國最佳雇主的調研,所有上榜“最佳雇主”的企業均在“為員工提供長期個人成長和職業發展機會,把人力資源視為機構發展政策及目標以使企業獲取真正的競爭優勢,營造令雇員敬業樂業的工作環境”等方面表現得尤為成功

  據調查研究顯示,中國移動約76%的員工完全敬業,該敬業度分數高于中國區平均敬業度分數49%。除此以外,相比較其它企業,中國移動的各級員工對企業戰略有著高度一致的認可。這些都得益于領導層的高度承諾、嚴格的制度執行對于管理層的持續培養和充分授權,以及高效的人力資源部門的通力合作。與此同時,敬業員工的產生進一步為客戶滿意度的提升以及企業業績的增長帶來了貢獻。

  員工是企業最為重要的資源。中國移動將對員工的責任視為公司可持續發展的關鍵。2009年,中國移動在切實保障員工基本權益的基礎上,關注員工職業發展,有效引導員工參與企業決策,努力為員工創造和諧的工作環境,促進員工快樂工作、快樂生活。2009年,中國移動進一步深化員工幫助計劃(EAP),旨在緩解員工心理壓力、改善員工心理健康,截至年底,該項目已推廣至全國22個省、區、市。此外,中國移動還廣泛開展各種文娛、健身、聯誼和親子活動,豐富員工的業余生活,緩解工作壓力,增強員工的歸屬感。在“慶祝新中國成立60周年”系列活動中,中國移動先后舉辦“TD杯”象棋賽、乒乓球賽、橋牌賽、“我和我的祖國”員工文藝演出;成立了攝影書畫協會大會,舉辦了員工攝影展;組織了“移動改變生活.拍攝身邊快樂.慶祝新中國成立60周年全國手機攝影大展”。2009年,中國移動在創造滿意員工方面取得了一定成效,有效增強了員工的認同感和歸屬感。2009年,中國移動員工對企業文化的認同指數達84.91,比上年提升了2.81。

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